跟着2025年春节邻近，年初奖金平日曾经颁布并行将发放，但在宗馥莉片面接收娃哈哈后的首年，情形产生了变更。娃哈哈2024年年初评级的改造让员工发生不满，特殊是年初奖金与干股分成的形成遭到了影响。依据员工张健（假名）流露，娃哈哈的年初奖金从前由年初奖与干股分成构成，员工的评级决议了奖金数额。往年，考评品位由本来的A、B、C三档增添至A、B、C、D四档，评级越低，奖金越少。2024年，局部中心部分的C、D级员工比例高达45%，物业跟新设破的瓶装水部分更是高达70%。别的，往年的考评流程也不通明，未颁布考评尺度，员工仅提交述职讲演，成果直接颁布。娃哈哈的年初奖金跟干股分成从来丰富，从前多少年的年初奖均达6亿元。依据估量，良多员工的年收入中，干股分成占比至少50%。但2024年岁尾的考评变更，可能会对员工的收入发生不小影响，尤其是在休息条约改签后，员工对将来的奖金跟分成发生担心。自2024年4月以来，局部娃哈哈员工被请求将休息条约转签至宗馥莉把持的宏胜团体。近期，更多员工被请求改签条约，局部员工对此心存疑虑，担忧签订后可能影响年初奖及其余权利。局部员工因担忧赋闲而抉择改签，但也有不少人对新条约的条目觉得不解，特殊是在不相干人事跟法务职员领导的情形下。以上成绩，娃哈哈团体方面未做进一步回应。执掌娃哈哈团体的近一年来，宗馥莉在客岁11月发布娃哈哈拉齐了十年前的事迹范围。但在外部，宗馥莉接收后的政策变化跟外部不合，可能对公司将来的开展跟员工士气发生深远影响，岁尾奖金散发情形，更是决议性地影响员工的民气向背。